Project work a cura di Roberto Capuano, Grazia Cannone, Marina Calleja, Alberto Battaglia, Maria Piscopo – Master in Risorse Umane e Organizzazione 2016-2017 Scarica il Project Work completo “Salute in azienda: le nuove malattie e il ruolo dell’HR. Il valore del benessere in… Continue Reading
Articolo a cura di Andrea Fabris e Benedetta Borgatti – Master in Risorse Umane e Organizzazione e Karin Kamler – Master in Marketing Management Il 6 aprile 2016, presso il centro Copernico di Milano, si è tenuto l’incontro ISTUD “What’s Next, Ben-essere Organizzativo: le persone… Continue Reading
Un incontro fortuito ad un convegno e la voglia di mettere nero su bianco la storia di un’azienda unica e profondamente italiana tracciano l’inizio della storia che vi vogliamo raccontare: quella di Stefania Marcozzi, manager del benessere organizzativo di Copan Italia,… Continue Reading
Di: Noemi Billeci, Francesco Saverio Cantatore, Valentina Caputo, Barbara Desiree Conversano, Luca Lotito, Giulia Sinito, Silvia Sinnona del Master in Risorse Umane 2013-2014 Mita Diran, 27 anni, agente pubblicitario di Young & Rubicam, morta nel dicembre 2013 per aver sottoposto il proprio… Continue Reading
Di: Angela Bova, Sara Dienstbier, Rocco Fontana, Yasmin Grelli, Emilia Pennacchi, Marialaura Saviano, Lucia Vargiu del Master in Risorse Umane ISTUD 2013-2014 ZF Padova nasce dall’acquisizione dell’italiana MPM, nel 1994, da parte della multinazionale tedesca ZF Friedrichshafen AG, produttrice di sistemi driveline… Continue Reading
Di Daniele Boscari, Antonio De Pascali, Salvatore Di Iulio, Daniele Frigerio, Davide Mario La Piana, Valentina Selmi del Master in Risorse Umane ISTUD 2013-2014 Secondo l’ultima ricerca di McKinsey & Company sul welfare aziendale “a fronte di un costo per dipendente di… Continue Reading
Di Marcello Andriola, Angela Fedele, Giulia Pessina, Giancarlo Raineri, Floriano Riccio, Riccardo Samorè, Bianca Traina del Master in Risorse Umane ISTUD 2013-2014 L’importanza del benessere sul posto di lavoro Il contesto in cui in singoli individui lavorano e la percezione che essi… Continue Reading