Michele Polo, ex partecipante del Master in Risorse Umane, ha parlato ai nostri futuri Manager HR dei ruoli e funzioni del mondo “Risorse Umane” e della sua esperienza in Plastipak. L’azienda, partner dei Master ISTUD, ha inoltre ospitato i nostri studenti per una visita all’interno dello stabilimento di Verbania (vedi foto accanto).
I punti chiave della testimonianza di Michele raccolti in 140 caratteri:
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Elisa Ruocco
Tutti i ruoli del settore HR declinati in termini di grado di decisionalità |
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Lorenzo D’Arcaria
Le diverse funzioni HR tra ampiezza del raggio d’azione e potere. |
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Michele Girotto
Il ruolo delle Risorse Umane in azienda è amplificare il valore aggiunto |
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Federico Barzi
Le conoscenze a 360 gradi del mondo delle risorse umane. Non ci sono conoscenze tecniche specifiche necessarie quanto una conoscenza diffusa |
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Tiziana Balbi
Le competenze trasversali che sono tipiche delle figure professionali HR |
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Andrea Guglielmetti
Le Risorse Umane come staff e supporto |
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Maria Chiara Esposito
E’ necessario sapere cosa fanno in concreto le persone che sei chiamato a gestire. |
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Riccardo Bandera
Il vero vantaggio competitivo viene da quello che le persone possono portare all’azienda |
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Angela Gaggiano
Conoscere il diritto al lavoro è indispensabile per poter conoscere pienamente il proprio ruolo |
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Davide Damiano
In un’azienda di produzione il ruolo delle HR in rapporto alla relazioni sindacali è sempre fondamentale. |
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Maria Chiara Esposito
E’ importantissimo conoscere il Contratto Collettivo che applica l’Azienda. |
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Michele Girotto
L’etica e la morale fanno parte del capitale dell’azienda |
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Tiziana Balbi
L’equità come principio base su cui si fondano le Risorse Umane |
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Grazia Cannone
“Un’organizzazione, se non influenza la generazione del valore, non serve” |
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Alberto Battaglia
“Organizzazione” spesso vuol dire licenziamenti |
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Roberto Capuano
Quale grado di decisionalità ha il reparto Risorse Umane? |
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Maria Pina Esposito
Importanza non significa potere: il ruolo degli HR è importante nelle aziende, nonostante non abbia un grande potere |
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Davide Damiano
I computer non arriveranno mai a sostituire del tutto il capitale umano. |
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Angela Gaggiano
Le macchine sono più facili da perfezionare rispetto alle persone |
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Alberto Battaglia
Assumere un dipendente è un investimento enorme, il cui valore cresce nel tempo |
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Andrea Guglielmetti
La conoscenza del processo industriale è fondamentale |
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Angela Gaggiano
I rapporti con le persone vanno coltivati giorno per giorno |
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Roberto Capuano
Training: è una forma di gratificazione per il dipendente? |
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Flaviana Scimò
Plastipak: quarant’anni di crescita e innovazione all’insegna dell’engagement. |
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Rebecca Proietti
Il marchio Plastipak si basa sulla motivazione e sulla dedizione dei propri collaboratori per migliorare giorno dopo giorno. |
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Anna Rando
Per Plastipak: SOSTENIBILITA’ significa ENGAGEMENT |
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Andrea Sepe
Grande professionalità e determinazione. Concretezza e serietà. |
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Valeria Russo
Accurati spunti di riflessione. Realismo affascinante e schiettezza coinvolgente |
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Giulia Conigliaro
Michele Polo: Un brillante Masterino! |
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Mario Amodeo
Grande simpatia, perfetto e puntuale. Complimenti! |
