A cura di: Emanuele Grasso, Annarita Mazzucca, Antonietta Palmieri e Simona Patti – Master in Risorse Umane e organizzazione 2017-2018
La digital trasformation negli ultimi anni ha cambiato profondamente non solo la nostra quotidianità ma anche il mondo del lavoro. In questa trasformazione è stato coinvolto anche il mondo dell’HR Recruitment: social network, software, chatbot e gamification sono i suoi prodotti, da noi approfonditi nel presente elaborato. Il nostro obiettivo è quello di capire come tali strumenti influenzino il lavoro del recruiter e al contempo rappresentino uno stimolo per futuri sviluppi. Ad oggi sappiamo che tali tools si integrano e agevolano la professione in quanto raccolgono e analizzano le informazioni con una riduzione di costi monetari e temporali non indifferenti. E’ proprio per questo che la figura del recruiter si è trasformata diventando social, digital e marketer.
