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E-recruiting: benefici, svantaggi e strumenti del reclutamento delle risorse on line

Project work a cura di Bendetta Borgatti, Claudia Ferelli, Michele Gandolfi e Nicolò Iurilli – Master in Risorse Umane e Organizzazione 2015-2016 Una delle più complesse problematiche che ogni azienda moderna si trova ad affrontare nell’ambito della massimizzazione del risultato, sia qualitativamente che… Continue Reading

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CSR: come è cambiata e qual è il valore aggiunto per le aziende?

A cura di Alberto Barbella, Alessandra Bruno, Cristina Gallina e Alessandro Nocera – Master in Risorse umane e Organizzazione 2015-2016 Come è cambiata la Corporate Social Responsibility nel corso degli anni? E che valore aggiunto fornisce all’azienda che la pratica? E’ per rispondere… Continue Reading

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La Job Rotation. Origini, casi e prospettive

A cura di Silvia Fasano, Cristiancarlo Cristofari, Patrizia Rossi, Daniele Sanna, Angelica Tafuro – Master in Risorse Umane e Organizzazione  2015-2016 L’intento del nostro elaborato è stato di contestualizzare, definire ed indagare le opportunità operative della Job Rotation – strategia aziendale che… Continue Reading

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Project Work: Employer Branding

A cura di Daniele Di Blasio, Giorgina Gabasio, Francesca Ravellino, William Sbacco, Francesca Trogu – Master in Risorse Umane e Organizzazione 2015-2016   Il progetto assegnato al nostro gruppo ha riguardato lo studio e l’analisi dell’Employer Branding, una strategia interdisciplinare basata sull’inestricabile connessione tra… Continue Reading

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Marketing Esperienziale: la customer experience per migliorare il vantaggio competitivo

A cura di Luca Bertorello, Annalisa Caruso, Alessia Monti, Giulia Vercillo e Giuseppe Verrillo – Master in Marketing Management 2015-2016 Nella nostra analisi siamo partiti da un inquadramento teorico dell’approccio del marketing esperienziale, nato con la concettualizzazione dell’economia delle esperienze di Pine e… Continue Reading