Il Master in Risorse Umane e Organizzazione di ISTUD e dell’Università Cattolica di Milano, è il primo Master specialistico accreditato ASFOR in questa disciplina. E’ Universitario di I Livello, si articola in sei mesi di formazione in aula con frequenza a tempo pieno (lezioni frontali, testimonianze di manager e visite aziendali, project work in collaborazione con le imprese) e minimo tre mesi di stage in azienda in Italia o all’estero. E’ rivolto a giovani neo-laureati di tutte le facoltà interessati al mondo della selezione, formazione, gestione del personale, organizzazione aziendale, valutazione e sviluppo, comunicazione interna.
Articolo a cura di: Giorgia Magagna, Master in Risorse Umane e Organizzazione 2014-2015 e Davide Anali, Master in Marketing Management 2014-2015 Mirko Ardita è un ex alunno del Master in Marketing Management ISTUD. Laureatosi a Catania nel 2012 in “Lingue e culture… Continue Reading
Articolo di Fabio Gaetano Chechile, Carlo Colombo, Irene Testa, Master in Risorse Umane e Organizzazione 2014-2015. “Non siamo nati per fare del bene, ma per svolgere il nostro dovere al meglio”. Emanuela Maggio non ha timore di presentare così Banca Prossima agli… Continue Reading
A cura di Valeria Giulia Sarobba e Martina Bergamini del Master in Risorse Umane e Organizzazione 2014/2015 Samsung fra passato e futuro. Questo è lo scenario delineato da Francesco Cordani, responsabile Marketing e Communication della Samsung Italia S.p.A., che, con la sua… Continue Reading
A cura di Claudia Benelli, Rosaria Mazzola del Master in Risorse Umane e Rita Provenzale del Master in Marketing 2014-2015 Correva l’anno 1836 quando l’imprenditore Enea Sperlari decise di dare avvio, nel cuore della sua città, Cremona, ad un’attività commerciale volta… Continue Reading
Abbiamo trascorso il nostro periodo di stage presso il FAI – Fondo Ambiente Italiano durante il Master in Risorse Umane. Ecco com’è lavorare nel settore no profit: Barbara Desiree Conversano: Il FAI è una Fondazione privata senza scopo di lucro… Continue Reading
A cura di Chiara Beolchi, Martino Carrieri, Sara Dienstbier, Erminia Lo Conti, Riccardo Samorè del Master in Risorse Umane 2013-2014 Le competenze essenziali per un HR. L’importanza della visione d’insieme. La creazione di valore condiviso. Il dialogo tra Center of… Continue Reading
A cura di Francesca Carrino, Marica Di Marino, Giulia Sinito, Iolanda Tartaglia e Luca Trinchero del Master in Risorse Umane 2013-2014 L’importanza del digitale è ormai sotto gli occhi di tutti. I dati emersi da un recente approfondimento McKinsey (Organizing for change through… Continue Reading
Intervista a: Eleonora Nardini HR Specialist in Sisal e Antonio Dragotto di STMicroelectronics. A cura di: Silvia Gregorio, Marta Pedronetto, Emilia Pennacchi, Giulia Pessina, Lara Pirrone del Master in Risorse Umane e Organizzazione 2013-2014. Il settore HR è, per sua stessa natura, un settore… Continue Reading
Interviste a Paolo Pedronetto, Rocco Bizzoco e Giorgio Bertolini a cura di: Davide Mario La Piana, Federica Lisanti, Carla Miritello, Vincenzo Sabato. Con la collaborazione di Antonio De Pascali del Master in Risorse Umane e Organizzazione 2013-2014 Il rapido mutamento dello scenario economico e… Continue Reading
A cura di Noemi Billeci, Giancarlo Raineri, Silvia Sinnona, Bianca Traina e Lucia Vargiu del Master in Risorse Umane e Organizzazione 2013-2014 Quale miglior modo di capire il mondo HR se non dall’interno, attraverso le parole dei diretti protagonisti? Massimo Depetris (Rhiag) e Sara… Continue Reading