Il Master in Risorse Umane e Organizzazione di ISTUD e dell’Università Cattolica di Milano, è il primo Master specialistico accreditato ASFOR in questa disciplina. E’ Universitario di I Livello, si articola in sei mesi di formazione in aula con frequenza a tempo pieno (lezioni frontali, testimonianze di manager e visite aziendali, project work in collaborazione con le imprese) e minimo tre mesi di stage in azienda in Italia o all’estero. E’ rivolto a giovani neo-laureati di tutte le facoltà interessati al mondo della selezione, formazione, gestione del personale, organizzazione aziendale, valutazione e sviluppo, comunicazione interna.
Project Work: a cura di Claudia Benelli, Maria Erica De Sena, Claudio Grippi e Fabrizio Grasso – Master in Risorse Umane e Organizzazione Obiettivi: l’obiettivo del lavoro era quello di analizzare come le aziende mettano in atto politiche interne ed esterne volte a dare… Continue Reading
A cura di Laura Mattiolo e Carina Coppola del Master in Risorse Umane e Organizzazione Emozionare è l’imperativo del brand Yamamay, nonché la parola chiave della testimonianza di Roberto Manzi, a capo della Pianoforte Academy, la corporate school dei marchi Carpisa, Yamamay e… Continue Reading
Project Work a cura di: Gianluca Mascia, Ilaria Ingordo e Martina Bergamini – Master in Marketing Management Obiettivo del Project Work è stato quello di compiere una rassegna critica della letteratura scientifica e dei contributi di esperti e practitioner sul tema del Social… Continue Reading
Project Work a cura di Angelo Montonati e Viviana Romano (Master in Marketing Management), Gianluca Richi, e Paolo Tomassetti (Master in Risorse Umane e Organizzazione) Le strategie di internazionalizzazione giocano un ruolo di fondamentale importanza nello scenario economico globalizzato. Un sempre crescente numero… Continue Reading
Project Work a cura di Alice Fiorese, Azzurra Licata, Valeria Giulia Sarobba, Stefano Zullo – Master in Risorse Umane e Organizzazione Obiettivo progetto: L’obiettivo del nostro elaborato è stato quello di indagare i diversi aspetti legati all’age management focalizzandoci, in particolar modo, sull’insieme… Continue Reading
Project Work a cura di Alfonso Buonaiuto – Master in Risorse Umane e Organizzazione, Aniello D’Angelo, Fabiana Lo Sicco – Master in Marketing Management Obiettivi del progetto: Analizzare il ruolo sempre più importante assunto dalle strategie di branding all’interno del processo di globalizzazione dei… Continue Reading
Articolo a cura di Francesco Mariotto – Master in Risorse Umane e Organizzazione 2014-2015 Protagonisti della testimonianza per Ariston Thermo Group sono stati Lorenzo Pastore (Recruitment & Employer Branding Specialist) e Massimiliano Pollina (Hr Project Manager), due giovani risorse HR assunte entrambe… Continue Reading
Project Work a cura di Carlo Colombo, Irene Testa, Fabio Gaetano Chechile, Amedeo Corsi – Master in Risorse Umane Obiettivo progetto: L’obiettivo del nostro elaborato è stato quello di tracciare una linea evolutiva del fenomeno e-recruitment, per come reperibile nella letteratura più recente.… Continue Reading
A cura di Annarita Amatomaggio, Elena El Attrache. Presso le aule dei Master in Risorse Umane e Marketing di ISTUD, è intervenuto Alessandro Ferrari, responsabile delle Relazioni Esterne di IBM Italia da più di dieci anni. Nel ruolo, che rientra… Continue Reading
Articolo a cura di Giulia Pascale, Maria Erica De Sena del Master in Risorse Umane e Viviana Romano del Master in Marketing Management. “Questa è la cosa più vicina al teletrasporto che sia mai stata inventata”: certo non capita tutti i giorni di… Continue Reading