Il Master in Risorse Umane e Organizzazione di ISTUD e dell’Università Cattolica di Milano, è il primo Master specialistico accreditato ASFOR in questa disciplina. E’ Universitario di I Livello, si articola in sei mesi di formazione in aula con frequenza a tempo pieno (lezioni frontali, testimonianze di manager e visite aziendali, project work in collaborazione con le imprese) e minimo tre mesi di stage in azienda in Italia o all’estero. E’ rivolto a giovani neo-laureati di tutte le facoltà interessati al mondo della selezione, formazione, gestione del personale, organizzazione aziendale, valutazione e sviluppo, comunicazione interna.
A cura di Mario Baccarlino – Master in Risorse Umane e Organizzazione e Serena Candela – Master in Marketing Management Il giorno 21 Gennaio 2016, presso la sede di Baveno della Fondazione ISTUD, i partecipanti ai master in “Risorse Umane e Organizzazione” e “Marketing… Continue Reading
Project Work a cura di Siro Luigi Toccagni, Gabriella Chinnici, Raffaele Tini e Alessandra Cassarino – Master in Risorse Umane e Organizzazione 2015-2016 Con il nostro lavoro ci siamo proposti di analizzare il fenomeno sempre più rilevante dell’outsourcing delle funzioni HR, ovvero dell’esternalizzazione… Continue Reading
A cura di Annalisa Caruso – Master in Marketing Management, Alessandro Nocera e Roberta Scricco – Master in Risorse Umane. 7 Dicembre 2015. La nostra avventura inizia con la proposta, pervenuta all’ISTUD da parte dell’ente di formazione Elis, di partecipare ad un progetto… Continue Reading
Report dell’evento a cura di Maria Lucia Burriesci – Master in Marketing Management 2015-2016, Andrea Fabris e Alessandro Nocera – Master in Risorse Umane e Organizzazione 2015-2016 Il 15 febbraio, presso il centro svizzero di Milano si è tenuto il convegno di presentazione dei risultati della ricerca… Continue Reading
Project Work a cura di Monica Augusta, Mario Baccarlino, Andrea Fabris, Maria Elisa Greco – Master in Risorse Umane e Organizzazione 2015-2016 Per questa indagine riguardante le operazioni di Merger&Acquisition e i suoi impatti sui processi operativi, si è effettuata la disamina della letteratura scientifica… Continue Reading
Project work a cura di Bendetta Borgatti, Claudia Ferelli, Michele Gandolfi e Nicolò Iurilli – Master in Risorse Umane e Organizzazione 2015-2016 Una delle più complesse problematiche che ogni azienda moderna si trova ad affrontare nell’ambito della massimizzazione del risultato, sia qualitativamente che… Continue Reading
A cura di: Germana Barlocco, Daniele Deotto, Bruno Sereno, Debora Sinatra e Valentina Penzani – Master in Risorse Umane e Organizzazione 2015-2016 Negli ambienti industriali si stanno attualmente tracciando le premesse per l’avvento di una nuova epoca, infatti a partire dal 2011 il… Continue Reading
A cura di Alberto Barbella, Alessandra Bruno, Cristina Gallina e Alessandro Nocera – Master in Risorse umane e Organizzazione 2015-2016 Come è cambiata la Corporate Social Responsibility nel corso degli anni? E che valore aggiunto fornisce all’azienda che la pratica? E’ per rispondere… Continue Reading
A cura di Silvia Fasano, Cristiancarlo Cristofari, Patrizia Rossi, Daniele Sanna, Angelica Tafuro – Master in Risorse Umane e Organizzazione 2015-2016 L’intento del nostro elaborato è stato di contestualizzare, definire ed indagare le opportunità operative della Job Rotation – strategia aziendale che… Continue Reading
A cura di Daniele Di Blasio, Giorgina Gabasio, Francesca Ravellino, William Sbacco, Francesca Trogu – Master in Risorse Umane e Organizzazione 2015-2016 Il progetto assegnato al nostro gruppo ha riguardato lo studio e l’analisi dell’Employer Branding, una strategia interdisciplinare basata sull’inestricabile connessione tra… Continue Reading