Federica Le Rose, partecipante alla XXVI edizione del Master in Risorse Umane e Organizzazione, ha intervistato Laura Spagnolo – Talent Acquisition per Johnson and Johnson.
In questa intervista, Laura Spagnolo ci ha parlato degli inizi della sua carriera, dell’inserimento in Johnson and Johnson e dei progetti che ha curato in azienda, impattando grandemente su tanti aspetti, tra cui il processo di selezione dei candidati.
Laura ha parlato di Johnson and Johnson come organizzazione, e della grande occasione di apprendimento sull’azienda che è il processo di selezione. A domanda di Federica, poi, Laura ha risposto delineando ciò che Johnson and Johnson cerca nel profilo di un candidato, sottolineando l’aspetto più importante: il costante slancio all’apprendere e mettersi alla prova al di fuori della propria zona di comfort.
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