Cosa distingue un manager moderno? Testimonianza di Agostino Santoni, CEO di Cisco Italia

“Ogni volta che mi date del lei, mi fate invecchiare di 5 anni…” questa frase rappresenta in modo perfetto il clima con cui Agostino Santoni, CEO di Cisco Italia si è raccontato oggi ai partecipanti dei Master ISTUD e ai manager dell’Executive Development Programme, uniti nella stessa aula per l’occasione.

Agostino Santoni in poco più di due ore ha parlato della sua carriera nel settore IT, delle scelte che lo hanno portato a cambiare aziende e posizioni nel corso del suo percorso professionale, di come si lavora in Cisco Italia e del perché abbia scelto proprio di lavorare per questa azienda.

Ecco la sintesi di “cosa portiamo a casa (e cosa condividiamo…)” dalla testimonianza di oggi di Marcello Andriola, Noemi Billeci e Martino Carrieri del Master in Risorse Umane

“Sceglievo gli scatti di carriera in base al mio bilancio delle competenze, a ciò che sapevo fare e alle skills che volevo apprendere…”
“Mai farsi guidare dagli altri nelle scelte per la propria carriera”
“Quando i manager fanno, o quando farete errori da manager, conservatelo come insegnamento”
“Internet of everything: Internet non ha ancora espresso tutto il suo potenziale, Solo lo 0,6% delle cose sono connesse ad internet ed entro il 2020 si stima che il numero degli abitanti della rete sarà di 50 miliardi”
“Per John Chambers, CEO Cisco Systems, le “Triple Strenghts Leadership” per raggiungere il successo sono: conoscenza del Business (hard skills), rapporti con le Istituzioni (per contribuire alla trasformazione dei Paesi), Corporate social responsability (favorisce la coesione aziendale attraverso la condivisione di valori)”
“It’s all about people: per Cisco il rispetto delle persone è un unico, fondamentale fattore di successo”
“Dedicare alle persone tempo di qualità”
“…..età media dirigenti in Cisco 42 anni!”
“Sono ottimista, sistemi politici e produttivi saranno rivoluzionati dalla digitalizzazione, l’Italia tornerà ad essere vincente quando tornerà a innovare”
“Cosa cercate in Cisco? Curiosità, inglese, capacità di lavorare in gruppo, determinazione e passione!”